资料简介：
企业绩效管理（BMP）就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门、流程、工作团队和员工个人）的绩效成果能够与企业文化和战略目标保持一致并促进企业文化和战略目标实现的过程有研究表明随着企业的不断发展企业中的理念体系和文化因素会成为企业管理中的核心因素关系着企业的生死存亡作为企业重要管理手段的绩效管理也必然会以企业的理念体系和文化因素为核心
在实践中每个企业的绩效管理都有自己的绩效评价方法和薪酬体系在绩效评价中有的用模煳控制打分法(90—360考核法)有的
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