资料简介：
摘要
随着加入世界贸易组织及竞争的加剧企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特竞争力必须要经历由量的积累向质的提升过程企业需要优化资源配置流程并建立起一套方法体系以设立业绩目标以及与之相适应的激励和反馈制度使员工的发展、能力培养和企业战略有机的结合在一起从而不断提高企业的绩效水平绩效管理的有效性既体现企业战略执行的能力又能通过绩效的反馈不断修正企业的发展战略其重要性已经引起越来越多企业管理者的关注国外对企业绩效管理的研究越来越多的事实证明公司
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