资料简介：
——从组织战略上建立人力资源管理体系
人力资源部门越来越成为企业组织中的重要部门之一很多企业将人力资源部划归由总经理或总裁直接主管的战略部门不难发现人力资源的战略地位已经得到认可然而人力资源部并不是企业的战略摆设它应该提升或创造战略竞争力为企业的战略目标服务
2006年8月应北京中关村科技园G企业的邀请为其详细解读了其人力资源的失效之谜
G企业人力资源背景
两年前G企业还没有人力资源部门人力资源的相关业务划归当时的综合办公室进行管理随
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