资料简介：
目前越来越多的企业开始实施绩效管理或请咨询公司或自己动手基本上都有了绩效管理的概念但似乎许多的企业都遇到了一个同样的问题就是绩效管理的方案迟迟推行不下去结果企业花费了大量的时间和精力却做了一堆的无用功员工害怕经理反感人力资源管理部门伤透了脑筋
这种现状与我国目前的企业管理现状有关如企业管理不完善管理水平滞后管理者的观念没有转变企业员工的素质水平层次不齐等但我认为主要是企业管理者尤其是企业的高层领导在认识上存在误区导致了绩效管理的方向性错误
目前企业绩效管理
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