公共医疗服务组织人员薪酬福利制度

编号：128923

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医院薪酬管理在市场经济条件下职工通过在单位的生产和劳动行为换取薪酬以满足个人及家庭和生活需求合理的工资制度和工资水平可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识从而增强对单位的信任感和归属感医院的竞争是人才的竞争一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才还需要有一定保证力的薪酬留住人才如果水平太低或与外界差异过大职工就可能去其他医院寻求机会和发展一、薪酬的概念
狭义：薪酬是指个人获得以工资、奖金以及实物形式支付的劳动回报
广义：薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬薪酬经济性报酬非经济性报酬直接

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上传者：careyqiu
上传时间：2013-09-04

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