资料简介：
美国管理专家戴维得·里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果
对绝大多数企业的员工来说理想的工作安排可能是人们对工作感兴趣的原因但如果良好的监督和恰当的基本工资或薪水等等方面无所不包的话将肯定带来有效的工作绩效获得员工的满意然而实现这样一种令人满意的结果是不太可
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