资料简介：
曾庆学薪酬作者：曾庆学
（一）布朗德战略导向的薪酬管理体系
布朗德战略导向的薪酬管理体系包括三个层面即战略层、制度层和技术操作层在战略层面主要是对企业发展的战略、企业的愿景目标、企业使命、企业核心价值观等进行分析和澄清充分明确企业战略发展对企业人力资源管理的要求然后在企业发展战略及核心价值体系的指导下制定企业人力资源管理的战略和规划在人力资源管理战略与规划的指导下通过对目前市场竞争环境和法律环境的分析制定企业的薪酬策略即前文分析的薪酬的水平策略和
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