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STRATEGICSALARYDESIGN薪酬设计应考虑要素经营战略薪酬理念年功报酬价值观报酬年资学历年功职位职位报酬价值观职等报酬学历职能职位报酬系统企业策略人力资源策略报酬策略绩效管理流程财务性报酬非财务性报酬本薪变动薪资员工福利职位评价薪资调查薪资结构总薪资报酬系统管理个人/团队绩效提升组织绩效提升认同、责任、成就
、发展、成长有效率的报酬策略以企业的价值观与信念为基础
发展自企业策略并且与其相互影响
与其它人力资源策略及发展策略策略
与企业的内部和外部环境配合
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：njeach
  • 上传时间：2013-09-03

资料关键词

规划 战略性

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