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一般企业薪酬体系的设计方法及初步方案

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资料简介：

同业绩挂钩的薪酬体系薪酬体系方案讨论稿**集团一体化市场渠道咨询项目目录普通汽车服务薪酬体系设计的原则
普通的薪酬体系的设计方法及初步方案
职序职级设计与评定
薪酬结构与薪酬水平确定
各职序初步薪酬方案确定
附录：10因素岗位评估方法介绍普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力公平且具竞争力的薪资体系是公司实施人力资源战略的基本保障强内部公平性外部竞争性高低通过薪资调查使薪资在市场上具有竞争力通过内部岗位分析设计薪资序列保证内部公平性普通合理的薪资体系普通薪资体
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：liangflying
  • 上传时间：2013-09-03

资料关键词

业绩 激励体系 挂钩

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