资料简介：
薪酬管理一、理论基础基本工资海外培训国内培训
其他福利
补充保障
政府规定的保障（如养老、医疗等）
持股分红
奖金
津贴
加班费培训发展
福利
薪资员工薪酬结构薪酬的本质及其功能劳动力成本说：
劳动报酬说：
交易价格说：
人力资本回报说：
保证劳动力再生产需要：
引导人力资源配置：考虑人力供求状况；
鼓励人力投资：提高员工创造力；
激励员工多承担责任多做贡献决策依据薪酬
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