资料简介：
一、总则
第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制建立科学、规范的薪酬管理体系做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值参照《劳动法》和有关法律法规制定本制度
第二条本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定
第三条本制度所称薪酬包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利
二、薪酬体系的构建
第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则
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