你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

薪酬管理中的期望理论

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：128787

加入收藏

资料简介：

2002年12月7日山东烟台竞越1-1什么是薪酬什么是薪酬系统1-2薪酬系统在人力资源管理中的位置什么是薪酬系统1-7劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统1-9-1薪酬管理中的公平理论什么是薪酬系统亚当斯（1967）的薪酬公平理论：公平理论的应用1-9-2薪酬管理中的双因素理论什么是薪酬系统赫茨伯格（1950）的薪酬双因素理论：保健因素与激励因素弗雷德里克?赫兹伯格激励-保健理论1-9-3薪酬管理中的期望理论什么是薪酬系统弗鲁姆（1964）的薪酬期望理论：激发力量=期望?效价维克多?弗鲁姆的期望
大小: 66KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 101 次
  • 上传者：chengdongwei
  • 上传时间：2013-09-02

资料关键词

设计

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服