资料简介：
第七章：报酬概述
工资制度设计
薪酬管理体系
专业人员工资制定
学习目的
1.明悉工资报酬的作用
2.了解影响报酬管理的内外部因素
3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题
4.理解如何建立工资结构
5.描述工资与绩效之间的关系
6.熟悉公司提供非福利以及它在提供报酬方案中的作用
基本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物
工资：根据劳动者所提供的
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
41
暂无评论