资料简介：
薪酬薪酬文化带来的高绩效管理在××公司有一句拗口的话：加薪非必然！××公司的工资水平在外企中不是最高的也不是最低的但××公司有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的
××公司的薪金管理非常独特和有效能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的××公司将这种管理已经发展成为了高效绩文化（ＨｉｇｈＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＣｕｌｔｕｒｅ）这里让我们来解读××公司高效绩文化的精髓
个人承诺计划
××公司的薪金构成很复杂但里面不会有学历工资和工龄工资
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