资料简介：
薪酬一、以净收益为基础的业绩衡量标准当前大多数企业的业绩衡量标准都是净收益（包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等）或净收益加股价指标这种标准不仅会刺激操纵净收益的动机而且无法避免其本身的诸多缺陷这很大程度上缘于并非为衡量价值或业绩而设计的会计体系①净收益对管理者当期努力所带来的经营成果的反映是滞后的这主要缘于收入的实现原则、费用的配比原则如当期购货未出售期末升值并不确认持产收益；当期广告性支出、资本性支出、研究开发性支出等能否带来回报往往需要经过很多年才能知晓导致当
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