资料简介：
薪酬的薪酬是什么？薪酬有哪些性质？弄清楚这些问题对薪酬管理的具体实践活动具有重要意义本文试对此做一些分析
一、薪酬的本质分析
必须首先明确：劳动者与用人单位之间的薪酬关系是双方劳动关系的基本构成部分是以雇佣为前提条件的没有雇佣关系也就不存在薪酬关系；例如实习行为就不具有雇佣性质因而实习单位给予实习人员的一些补助就不属于薪酬范畴其他像酒店服务生得的小费、旧社会的一些学徒从师傅那里得到的吃住条件等也不属于薪酬范畴
其次薪酬关系是一种交换关系关系双方用来交换的一方是
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