资料简介：
薪酬曾湘泉人力资源管理的五大问题1、人与事不相匹配；
2、激励机制缺陷；
3、招聘技术缺乏；
4、培训需求分析与评估不足；
5、管理平台和基础设施缺乏
一、当前薪酬制度的突出问题
1、身份工资而非职位定价
2、资历而非能力和绩效导向
3、结构而非水平问题突出
4、几乎没有工资制度
二、现代薪酬制度的设计目标
三、以职位为基础的薪酬设计
1、前提
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
17
暂无评论