资料简介：
薪酬企业在制定薪资时往往参考市场或竞争对手的薪资行情
企业根据自身特点制定长期的动态的成长而规范的薪酬政策要比了解外在的薪资行情要重要得多当然利用薪资行情作为制定薪酬政策时的参考资料也未尝不可
在日常的面试过程中劳资双方常常对进企业时的薪资讨价还价谈判得不可开交企业在制定薪资时往往参考市场或竞争对手的薪资行情但在面试时双方对应聘者进公司后的加薪的频率和幅度似乎忽略勿论在制定薪资时对市场或竞争对手的薪资政策似乎关注程度远低于薪资行情关注、重视
企业与员工
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