资料简介：
各企业管理者认为无论企业用何种方式来安排职工的年终奖但有一条原则是共通的那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益也要顾及员工的心理期望值
能有效激发员工积极性
IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱除了年终三重奖励外公司管理层持有股票的还有权参与分红随着本地化程度加深IBM中国公司持有股票的员工越来越多从整体上来说目前这种激励机制比较公平并且能有效激发员工的斗志
过去某银行广州分行一直按照双薪制度来发
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
暂无评论