资料简介：
如果设计得当且执行到位整体奖酬策略可以有力地推动企业经营目标的实现但如果设计和执行都相当糟糕就可能出现下述其中一种后果：
最好的情况是企业在整体奖酬计划上的投入（对于许多企业而言这是最大的一笔支出）不能获得最高回报最差的情况是奖酬计划的各个要素之间直接产生明显的矛盾成为阻碍企业总体经营策略成功实施的潜在绊脚石
你公司的奖酬计划效果如何呢？
了解奖酬定义
有效的整体奖酬策略使企业能够有的放矢在适当的时间给予适当的人适当的奖励
今天的企业对“
- 搜相关培训讲师>>
- 搜相关公开课>>
- 搜相关内训课>>
- 搜相关内训采购>>
- 搜相关在线课>>
- 搜相关培训机构>>
- 搜相关培训场地>>
- 搜相关培训资料>>
培训需求
- 发布你的需求，坐收培训方案
- 需求发布后
3小时内收到供应商响应 - 每个需求
平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
得到了圆满解决 - 所有需求
不向客户收取任何费用
暂无评论