资料简介：
——简析
编者按：改革收入分配制度、规范收入分配秩序已成为高层关注的重要话题我国当前的薪酬体系与国家高速发展的经济严重脱节要求变革社会主义初级阶段人事工资框架重塑分配体制的唿声日益高涨民生燃气集团总裁汪方怀对企业分配制度的改革一直有着深入的思考他以独特的视角、丰富的实践对构建企业立体薪酬体系提出了全新的见解他针对一些企业收入分配制度滞后激励功能缺失员工对企业认同度不高等诸多问题撰文提出构建一个多层次、可取舍、适应性强的薪酬体系并从基础保障、绩效激励及经营分享三个
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