资料简介：
如何如何有效设计与管理薪酬体系？如何使企业既对外有竞争力又对内有公平性？这是每个企业尤其是在中国及亚洲跨地区经营的企业都非常关注的问题以下与英特尔科技（中国）亚洲薪资福利项目经理薛伟女士一起分享英特尔在薪酬方面的实践经验
在公司工作能够得到一份优厚的工资这是员工普遍关心的那么英特尔公司在总体薪资福利所采取的怎样的理念？薛伟认为主要以以下几个方面：
1．创建一个基本工资体系使之在任何情况下能支持公司运行其中这个工资体系首先要保证大多数的员工觉得具有竞争力同时不
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