资料简介：
现代公司企业高层管理人员的报酬结构是多元化的但从世界上来讲各国年薪报酬的具体实践方式实际上具有较大差别根据我国的具体国情将其划分为五种模式
一、准公务员型模式
报酬结构：基薪＋津贴＋养老金计划
报酬数量：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别一般基薪为职工平均的2-4倍正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上
考核指标：政策目标是否实现当年任务是否完成
适用对象：所有达到一定级别的高层管理人员包括董事长、总经理、
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