资料简介：
薪薪资方案的操作程序现用问答的形式分别给予解答
一、面试时如何进行薪资谈判？
作为企业尽管有薪资方案但假如“薪资方案”以不变应百变取守势不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的但假如以变迎合求职者的要求本来的薪资方案就失去作用并会在企业内部产生“地震”因此有艺术地把握“薪资方案”尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策一般的技巧有：先发制人问对方的薪资要求是多少？一般企业也常用此招但要注意一点：有些求职者因工作难找而怕真实的薪资要求被拒绝所以取“
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