资料简介：
我国加入WTO以后国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈必须按照现代企业制度的要求探索有利于自身生存和发展的内部管理体制尤其是要改革工资收入分配制度建立企业自主的行之有效的激励机制以吸引、激励和保留人才像过去那样依靠上级主管部门下达一套现成的工资分配体系已经越来越脱离企业的现实在新的形势下企业必须根据自身生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度但是怎样使企业的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效又能充分体现和贯彻“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则这一直都是
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