资料简介：
案例：
这是某科技公司的实例
该公司以前的薪酬标准不是依据岗位价值贡献确定而是以职务级别进行原来的薪酬组合模式为：
结构：基本工资+奖金+福利与津贴
状态：?固定+浮动+固定
比例：?30%+55%+15%
支付：月季月
此薪酬组合模式有如下特点：
1、行政管理岗位与科技人员岗位未纳入统一的薪酬模式特别是基本工资；
2、基本工资的确定主要是以行政职务或技术职称为标准而不是以员工具体承担的岗位为标准以至各岗位的
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