资料简介：
知识经济时代人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉招聘作为人力资源管理工作中的重要环节已愈来愈被人们所重视企业人力资源部门工作人员通常会有这样的经历：辛辛苦苦招聘录用的员工才工作几个月就离职了或者是来几天就无声无息消失了不但空欢喜一场还造成了时间、人力和财力的大量浪费
一、心理契约的定义
心理契约的概念是由Levison和Schein等人在20世纪60年代提出的他们认为心理契约是“在组织中每个成员和不同的管理者以及其他人之间在任何时候都存
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