资料简介：
在企业的薪酬体系设计中工资、奖金与福利是三个重要的组成部分它们发挥着不同的作用工资具有基本的保障功能奖金具有明显而直接的激励作用而福利所起的作用却是比较隐含和间接的因此在薪酬体系的设计过程中福利项目与方案的设计经常被忽略在传统的福利方案设计中福利常常是属于普惠性质企业中所有或大多数员工都能享用而且其享用的项目基本一样这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素不仅激励性不强而且如果设计不当会引起企业员工的不满意同时随着社会的不断进步人们的物质、文化生活水平也不断提高企业员工对福
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