资料简介：
薪酬设计的目标：
劳有所获多劳多得
1、从公司角度：
?降低了人员流动率：
特别是防止高级人才的流动
?吸引高级人才：
短期激励和长期激励相结合更容易吸引高级人才
?减少内部矛盾
薪酬涉及到每位员工的切身利益急意引起员工的不满和不公平感
2、从员工角度：
?短期激励：满足自己生存的需要
?长期激励：满足员工的发展需要
报酬与薪酬的区别：
广义上讲报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种
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