资料简介：
几年以来笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响以期为企业管理者提供借鉴
病症一市场定位偏低
公司的工资水平合理相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力公司才具备竞争力才能吸引优秀的人才但如果公司薪酬较市场水平明显偏低一方面会造成人员严重流失不利于公司内部的稳定那些教育水平较高素质相对较好的员工如果得不到期望的更高薪酬则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他公司另一方面也不利于高素质人才的加入其结果形成公司不断招聘
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