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为(发表日期：2001年06月01日)
随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题解决这一问题的一个重要准则是：为员工提供连续性
LenStrazewski着
??在公司因为发展的需要进行战略性的合并和分立时如何重新设计员工福利方案应该被决策者纳入整体规划本文以H-P（惠普）公司和Lucent（朗讯）公司的做法为例介绍了几种解决福利问题的方案强调要重视员工福利政策的连续性以确保留住优秀人才和员工的
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