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微软的绩效管理（PPT 57页）

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资料简介：

标管理绩效managingperformanceaccordingtogoals职业发展/绩效检查年度绩效考评随时提升PromotionsAnytime设定目标SetGoals反馈Feedback1月至12月Jan-DecNoratingorformalreview7月8月July/August8月August反馈Feedback反馈Feedback反馈Feedback8月份绩效考评的目的PurposeofAugustReviews一个对于您过去一年绩效反馈的年度察看.Servesasaanannuall
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效 管理 微软

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