你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效考核方案——木器营销系统薪酬考核方案（D...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：125433

加入收藏

资料简介：

、培训工作：2.2.5.1、严格按公司要求参加、开展培训工作无故不参加公司组织培训每次扣1０分没有按公司培训计划要求开展培训每项扣１０分2.2.5.2、按时向人力资源部交月度培训重点及培训计划无培训重点及培训计划每次扣１０分对于部门培训计划公司将不定期进行抽查无故没有按培训计划进行培训每项次扣１０分培训材料、记录不全面每项次扣５分二、销售区域经理的薪酬构成标准1.1工资构成：基本工资＋岗位工资+提成+补助1.1.1基本工资标准为：700元基本工资指出勤工资1.1.2岗位工资：500元/月公司将岗位工资定为
大小: 9KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 23 次
  • 上传者：tian2007
  • 上传时间：2013-08-07

资料关键词

绩效考核 考核 营销系统 方案 木器

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服