你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效管理的初步实践（PPT 49页）

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：125384

加入收藏

资料简介：

能进不能出的旧体制（四）实行职称评聘分离１．定编设岗与职位竞争；２．强化岗位职责与能力的配套；３．淡化职称实行档案职称；４．实行优聘劣汰高职低聘全院212名其中临床医师高级职称低聘70名其岗位职责及待遇均随之改变；５．培育“看年龄更要看本领看职称更要看实绩”的氛围（五）后勤服务社会化１．是办事业不是养懒汉；是搞经营不是搞福利；２．社会能办的事必须交社会办；３．撤销了总务科、生活管理科、保卫科设立后勤部和后勤服务中心实行管办分离４．“中心”实行企业化管理商品化服务市场化运作最终成为适应市场经济的法人实体并在
大小: 7KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 35 次
  • 上传者：yuanfan2009
  • 上传时间：2013-08-06

资料关键词

绩效 实践 初步 管理的

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服