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人力资源管理师职业资格认证——薪酬福利管理（...

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人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理鉴定比重：理论知识17分操作技能22分第一节薪酬管理薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等薪酬实质上是一种交易或交换薪酬管理的目的：保障员工的基本生活；充分激励发挥员工的能力实现企业发展战略所需要的核心竞争力薪酬管理的内容：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬计划、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算X有效薪酬管理的原则对外具有竞争力原则：相当于或高于劳动里市场一般薪酬水平对内具有公平性
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：koushuiwawa
  • 上传时间：2013-07-25

资料关键词

人力资源管理师 职业资格认证 福利管理

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