你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 其它 > 培训资料详情

面试试题设计

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：123591

加入收藏

资料简介：

《面试试题设计》Word表格（DOC格式）下载即可学习参考：一、面试试题设计原则1.针对性原则面试试题的针对性主要表现在两个方面一是针对岗位需要的特殊性二是针对应试者个体素质的特殊性即：面试试题设计前要全面分析应聘者的资料然后结合岗位的需要设计出既适合岗位要求又能切实测查出应聘者个体能力素质的考题2.灵活性原则灵活性原则要求在试题设计的过程中题目的形式和内容保持适度的灵活性让应聘者充分展示自己的能力3.延伸性原则延伸性原则要求面试试题在内容设计上尽可能采用开发类题目从而给应聘者思维展开的空间和时间从而有助
大小: 4KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 其它
  • 下载：0 次 浏览： 158 次
  • 上传者：jiayinyingyu
  • 上传时间：2013-07-23

资料关键词

设计 面试 试题

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服