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促销员薪酬管理制度

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资料简介：

1、根据地区差异、促销员综合素质差异、销售业绩贡献的差异等因素，建立具有市场竞争力的多元化的公平、公正促销员薪酬体系；
2、建立促销员晋升体系，为促销员的职业成长打开空间。鼓励促销员积极进取，不断提升个人综合素质和销售业绩，建立多元化的促销员奖励机制，为打造同方高素质的促销员团队奠定制度基础；
3、完善促销员福利，稳定促销员队伍，吸引高素质的促销员人才。
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相关评论

共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:51

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:08

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:06

    OK

  • long牛牛
    long牛牛
    评级：
    发表时间：2012-02-01 15:05

    不错哦，谢谢！

  • mayun519
    mayun519
    评级：
    发表时间：2011-12-07 14:10

    很好，谢谢

  • 274530223
    274530223
    评级：
    发表时间：2011-08-06 17:38

    不错哦，谢谢！

  • cqn93321
    cqn93321
    评级：
    发表时间：2011-07-21 15:47

    实用型，基本上拿来就能套上的制度，不错！

  • 742960262
    742960262
    评级：
    发表时间：2010-11-24 15:27

    太细了，太规范了！

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 14:04

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：whb7919
  • 上传时间：2009-02-15

资料关键词

薪酬管理 促销员

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