宇通汽

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绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现企业愿景目标。
通过规范化的关键绩效、工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。

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共7条评论

puranly
评级：

发表时间：2012-04-10 14:51

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 14:08

OK
tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 14:06

OK
qq344539917
评级：

发表时间：2011-07-07 15:09

受益匪浅啊
sunjianqiang
评级：

发表时间：2011-05-09 09:38

很好的东西谢谢了！
lz5909
评级：

发表时间：2010-10-20 10:17

谢谢
衣袂飘飘
评级：

发表时间：2010-10-07 14:01

谢谢分享

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上传时间：2009-02-13

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汽车 绩效管理

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