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人事测量（PPT 34页）

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资料简介：

基于工作情境的测量.观察法.访谈法.调查法2、人事测量方法的基本类型.笔+纸笔纸测验.被测试者对一些模棱两可、模煳不清、结构不明确的刺激做出描述或反应。.从而推断其心理特点。.见图4-5：投射测验.行为模拟与观察.公文篮测试.无领导小组讨论.面试基于工作情境的测量.观察法.访谈法.调查法.等等其他方法.信度：测试结果是否是真实的；.效度：测试结果得分是否与以后的工作绩效一致。3、人事测量的关键概念一：人格、个性测试及工具二：职业适应性测试及工具三：能力测试及工具四：行为评估及工具五：情境测试及工具六：绩效
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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：zzf537
  • 上传时间：2013-05-25

资料关键词

人事测量

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