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绩效考核的九大困惑与分析

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在绩效管理中，绩效考核是其中最重要的工作之一，也是最困难的工作。因此，它被称为是“世界性”的难题。
绩效考核之所以难，首先表现为在绩效工作过程中，经常有许多疑难杂症使人们困惑不解。 　　
我们可以预料，在我们的客户的绩效考核中，可能也会出现一些困惑与困难。如果我们能预先了解这些困惑与困难及产生的根源、估计可能产生的问题、吸取他人的经验与教训、提前做好准备、拿出相应的对策、策划设计更加完备的措施与实施方案；将可以减少绩效考核副作用，少走弯路，最终战胜困难，真正使我们的绩效考核能达到，改进工作与业绩，全面提升员工的任职能力和企业竞争力的目标。
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共7条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:47

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:03

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 14:01

    OK

  • jjeea1978
    jjeea1978
    评级：
    发表时间：2011-11-17 11:19

    不错

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 09:46

    很好的东西谢谢了！

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 11:53

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-16 09:16

    下载学习。

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：84 次 浏览： 236 次
  • 上传者：lingxin
  • 上传时间：2009-01-10

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绩效考核 绩效考核培训

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