员工离职率的计算方法（DOC 5页）

编号：114977

加入收藏

资料简介：

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况离职率过高一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾企业的凝聚力下降它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降但并不是说员工的离职率越低越好在市场竞争中保持一定的员工流动可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度保持企业的活力和创新意识按字面理解离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职因此离职率应不超过100%在众多的资料中

大小: 6KB
所需下载分: 1

下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言

用户名：密码：

投一票？

评级： 5星 4星 3星 2星 1星

评论：

免责声明

当前资料信息

资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源
下载：0 次浏览： 78 次
上传者：maomaoliao
上传时间：2013-05-19

资料关键词

计算方法 员工离职率

员工离职率的计算方法（DOC 5页）

资料简介：

当前资料信息

资料关键词

相关公开课更多>>

更多相关搜索