年度培训计划拟定规范

编号：114933

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年度培训计划拟定规范1、培训需求调查与分析（1）培训需求调查时间为每年12月份（2）调查方式为问卷调查、主管面谈详见《培训需求调查问卷》（3）调查对象应包括公司董事长、总经理等高层管理者部门主管、分（子）公司总经理等中层管理者还有所有部门员工各部门兼职秘书、分（子）公司人事行政主管负责协助培训经理在12月20日之前将《培训需求调查问卷》汇总（4）培训经理统计、分析培训需求调查数据结合与部门主管、分（子）公司总经理面谈收集的培训需求信息确定培训需求、培训对象、培训目标和培训时间2、培训计划（1）培训经理根据

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所属分类：经营战略领导力培训发展
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上传者：sky111118
上传时间：2013-05-18

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电脑艺术班 年度培训计划 规范拟定

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