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考核表说明格式

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考核表说明一、考核结果：1．1考核结果：A、B、C、D四个等级；等级占考核人数比例A30%B40%C20%D10%1．2某一项特别优秀或特别差时可以不受此项配分限制予以加分或减分二、考核表（一）：为公司总助级员工的年度素质考核使用1．1考核表中第1至5项评分以年度业绩考核总得分来推算年度业绩考核得分的百分比＊每项考核项目的分数标准＋直接上级对该员工工作的评定（但加分和减分不能超过每项考核项目分数标准的20％且要说明评定原因）；1．2考核表中第7和8项由分管部门员工的流失率和满意度来推算（员工流失率的百分比
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