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员工职业发展管理办法（DOC模板格式）

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资料简介：

第十四条考核结果记录存档以作为对职业发展制度调整的依据人力资源部负责组织员工级别升降并由各部门协助开展人力资源部年底将考核结果汇集整理列出满足晋升条件的员工报经理办公会讨论通过后确定员工职级并将结果通知到本人第十五条除管理职系外其它职系的晋升、降级工作从每年三月份开始执行管理职系的晋升、降级时间以公司发文时间为准附件1：员工能力开发需求表填表日期：年月日填表者：姓名部门岗位名称所承担的工作自我评价上级评价上级评价的事实依据完全胜任胜任不能胜任完全胜任胜任不能胜任工作内容1工作内容2工作内容3工作内容4我对
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 89 次
  • 上传者：fengfan
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

模板 员工职业发展 管理办法 格式

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