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员工绩效管理工作规范（DOC模板格式）

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资料简介：

门可根据需要进一步细化“符合要求”的等级）等级优秀符合要求尚待改进比例20％70％10％?处级管理者小于10人时可在271比例基础上灵活掌握（如无前可无后有前必有后少后必少前）4.4.3.2部级管理者考核排序要求4.4.3.2.1考核分组?总监/高级经理/副总在主管VP管理范围内的同级干部内进行排序；?总经理在公司同级别的总经理范围内进行排序4.4.3.2.2排序方案?业绩评估的排序比例必须与处级管理者及以下员工相同即按照271的原则?管理能力评估的排序比例可在271比例基础上灵活掌握（如无前可无后有前必
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：1 次 浏览： 79 次
  • 上传者：wulie5130
  • 上传时间：2013-05-10

资料关键词

模板 工作规范 员工绩效管理 格式

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