你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

关于重申常规考核有关规定的通知（DOC模板格...

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：113512

加入收藏

资料简介：

（或直接上级）连罚如由人力资源部或卖场综合部首先提出的部门经理（或直接上级）负25%连带责任并给予相应处罚3、常规考核由考核人直接开具罚单并交被考核人或其部门经理签字认可被考核人拒不签字的罚单仍可执行但被考核人可以申诉直至上诉至集团总裁凡因常规考核处罚扣减工资的不受保底工资限制4、员工外出公干（包括出差、开会、会客）不能在上班时间按时到岗的须在前一天填写《外出公干说明单》经部门经理（或直接上级）签字认可后交人力资源部或卖场综合部备案5、办公室要严格控制外来闲杂人员进入十二楼办公区域凡有陌生来宾来访接待处须
大小: 7KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 19 次
  • 上传者：puwei
  • 上传时间：2013-05-08

资料关键词

考核 模板 常规 通知 重申 有关 规定的

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服