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领导者核心能力：考核干部的科学尺度

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干部队伍建设问题是党和人民关注的焦点，如何科学有效地考核评价干部一直是选人用人的难题。领导者核心能力的理论模型体系、考评方法体系对提高干部考核评价的科学性、准确性和公信度颇具实践意义。从顾此失彼的评价到注重核心能力的评价评价标准是干部考评的核心和运行基石，用怎样的标准评价干部，既关系到选准人用好人目标的实现，又决定着用人成事的价值导向。回顾干部考核评价的历史，我们走过了追求单一尺度的选拔评价的年代，比如曾经一度以“年轻化”为选拔干部的重要指标；继而又有以“高学历”为重要选拔标准；后又追求全面素质的“完人式
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  • 上传者：wqm2009
  • 上传时间：2013-05-06

资料关键词

考核 科学 干部 领导者 核心能力 尺度

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