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部门KPI分解补充材料.ppt

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资料简介：

绩效管理的一种有效工具
对衡量公司整体、部门/单位或岗位的产出起关键作用的职责领域
20/80 原则:关键指标就是那些要可以达到80%产出的20%(最重要)绩效指标
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:41

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:57

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:56

    OK

  • jameswang1125
    jameswang1125
    评级：
    发表时间：2010-12-12 19:56

    好

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 11:31

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-05 20:39

    谢谢您的资料。

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：wxb42201
  • 上传时间：2008-12-17

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