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MBA核心课程-组织行为学(西南财经大学)

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资料简介:

二 冲突观念的变迁 
1. 传统观点:人们认为冲突是功能失调的结果,它出现的原因来自这样几个方面:沟通不良,人们之间缺乏坦诚和信任,管理者对员工的需要和抱负不敏感。
2. 人际关系观点:认为对于所有群体和组织来说,冲突都是与生俱来的。
3. 相互作用观点:鼓励冲突。
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5条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2012-04-10 14:41

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级:
    发表时间:2012-04-07 13:57

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级:
    发表时间:2012-04-07 13:56

    OK

  • 纯粹如斯
    纯粹如斯
    评级:
    发表时间:2010-12-30 00:52

    谢谢了

  • hackskysv
    hackskysv
    评级:
    发表时间:2010-12-08 17:08

    谢谢分享

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  • 所属分类: 经营战略
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  • 上传者:LIANG13672412428
  • 上传时间:2008-12-15

资料关键词

MBA

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