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薪酬制度

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资料简介：

制造部薪资考核方案
一、目的
为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。
二、适用范围
适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。
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相关评论

共5条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:55

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:54

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-07 10:49

    谢谢分享

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-24 15:27

    感谢提供资料，学习方方面面的技巧。

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：wangxf2
  • 上传时间：2008-12-05

资料关键词

薪酬制度

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